Moedar — a decisão tem dois lados.
Um jogo de reflexão sobre discriminação, pensado para treinamentos de diversidade, RH e compliance. A partir de um tema, a IA cria um cenário; você julga, justifica — e então um fato novo muda tudo.
Cenário 1: uma candidata é descartada numa entrevista. Houve discriminação?
Fato novo: a vaga exigia disponibilidade que ela já havia dito não ter.
Cenário 2: mesma decisão, leitura diferente. Julgue de novo.
Como funciona
Um tema, dois cenários, duas rodadas de julgamento.
Escolha um tema
Entrevista de emprego, universidade, fila, mercado — ou um tema livre.
Julgue o Cenário 1
Houve discriminação? Você responde e justifica a sua leitura.
Um fato novo muda a leitura
O Cenário 2 traz o mesmo caso com um fato que pode virar tudo. Julgue de novo.
A IA avalia o raciocínio
Não é sobre acertar — é sobre como um único fato muda a sua leitura.
O que o Moedar não faz, por escolha
Não é um placar de acertos
O objetivo é refletir, não "ter razão" — a avaliação foca no raciocínio.
Não substitui parecer especializado
Os cenários são fictícios; não substituem a opinião de advogados, psicólogos ou especialistas em diversidade.
Não é um caso real
Cada cenário é gerado a partir do tema escolhido, para a reflexão — não é um relato verdadeiro.
Quer levar o Moedar para o seu treinamento?
Hoje o acesso é por contato direto com a EverLast — conte o seu interesse e combinamos o próximo passo.